The Effect of Motivation and Work Environment on Intention to Leave with Compensation as Moderator: Evidence from Logistics Employees of Indonesian Manufacturing Industry
Keywords:
achievement motivation, intention to leave, work environment, compensationAbstract
This study aims to examine the effect of motivation and work environment on intention to leave with compensation as a moderating factor for logistics workers. The sample used was logistics employees of the Indonesian manufacturing industry, with a total of 245 employees. The analysis of this study uses Moderated Regression Analysis (MRA). This study indicates that the direct effect of achievement motivation on the intention to leave is positive and significant. Furthermore, the direct effect of the work environment on the intention to leave is negative and significant. The effect of compensation can weaken the relationship between achievement motivation and intention to leave. On the other hand, the effect of compensation can strengthen the influence of the work environment on the intention to leave.
References
Amrullah, Kusasi, F., & Nurhasanah. (2018). Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bina Graha Mandiri
Applebaum, D., Fowler, S., & Fiedler, N. (2010). The Impact of Environmental Factors on Nursing Stress, Job Satisfaction, and Turnover Intention. The Journal of Nursing Administration, 40(7), 323-328.
Astutik, R. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus pada UKM Sampe Arumanis "Haji Ardi" di Dusun Babadan, Sendangtirto Berbah, Selaman).
Haryani, P. Y. (2013). Kolerasi Antara Pengembangan Karir dengan Motivasi Kerja dan Keinginan Untuk Pensiun Dini. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 18, 183-190.
HIdayati, S. N., & Saputra, S. D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Antara. Jurnal Maksipreneur, 7, 162-173.
Irbayuni, S. (2012). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komtimen Organisasi Terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja pada PT Surya Suber Daya Energi Surabaya. Jurnal NeO-Bis, Vol. 6 No. 1.
Karatepe, O. M., Yavas, U., & babkus, E. (2008). The Effects of Job Demands, Job Resources and Intrinsic Motivation on Emotional Exhaustion and Turnover Intentions: A Study in the Turkish Hotel Industry. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 9(4), pp: 384-404.
Koestanto, D., & Ardi, R. P. (2017). Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Karyawa Hotel Grand Candi Semarang. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 13.
Kusumaningrum, W., Amboningtyas, D., Paramita, P. D., & Wulan, H. S. (2017). Effect Of Compensation, Career Development And Commitment To Intention To Leave Employees Pt. Semarang Apparel With Working Life Satisfaction As An Intervening Variable. Journal of Management, 3.
Mahardika, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada The Alana Hotel & Convention Center Yogyakarta. Universitas Teknologi Yogyakarta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Maulana, T., & Syah, T. Y. R. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Turnover Intention.
Mensah, R., Boateng, J. S., Sulemana, I., & Kosi, I. (2015). Teacher motivation and job satisfaction on intention to quit: An empirical study in public second cycle schools in Tamale metropolis. Ghana. International Journal of Scientific and Research Publications, 5(5), 1-8.
Minarsih, M. M., Fathoni, A., & Halimah, T. N. (2016). Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Journal of Management, 2(2).
Mosadeghrad, A. M. (2013). Occupational stress and turnover intention: implications fornursing management. International Journal of Health Policy and Management, 1(2), pp:169-176.
Polii, L. R. G. (2014). Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Karayawan di Rumah Sakit SIloam Manado. Jurnal EMBA, 3, 178-190.
Pranowo, R. S. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan dengan lama kerja sebagai variabel pemoderasi (studi kasus pada cv. Sukses sejati computama) Jurnal Profita.
Putianti, A. D., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja Terhadap turnover intention. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(2), hal: 1-9.
Putra, I. D. G. D., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6, 5116-5143.
Putri, A., & Rumangkit, S. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Ratu Pola Bumi (RPB) Bandar Lampung. SEMNAS IIB DARMAJAYA, 229-244.
Putrianti, A. D., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 12 No. 2.
Qofiqi, M. N. A., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang) Jurnal Administrasi Bisnis 37.
Ramadhan, W. R. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. FERSON INC. Universitas Widyatama.
Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), hal :5970-5998.
Singarimbun, & Effendi. (2003). Metode Penelitian Survey. Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia: Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia.
Srinandi, N. N., & Supartha, W. G. (2015). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Hubungan Motivasi Kerja dengan Intention to Quit. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 197-219. doi: 2337-3067
Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Tjendra, I. W. (2019 ). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Ufo Elektronika Surabaya AGORA, 7.
Tsani, R. R., & Farlianto. (2016a). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pt yb apparel jaya. Jurnal Manajemen, 10(2).
Tsani, R. R., & Farlianto. (2016b). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Yb Apparel Jaya Jurnal manajemen 10, 2.
Tzeng, H.-M. (2002). The influence of nurses’working motivation and job satisfaction on intention to quit: an empirical investigation in Taiwan. International Journal of Nursing Studies, Vol 39, pp: 867-878.
Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal of Management, 3.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Achmad Sofi’i, Rohmat Dwi Jatmiko, Ilyas Mas’udin, Dian Palupi Restuputri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
